Contenido

• Diferencia principal
• Organización vs. Institución
• Cuadro comparativo
• ¿Qué es la organización?
• ¿Qué es la institución?
• Tipos de instituciones
• Funciones de las instituciones.
• Diferencias clave
• Conclusión

Diferencia principal

La principal diferencia entre Organización e Institución es que la Organización es un grupo de personas que se unen con un objetivo común y trabajan para lograr ese objetivo, mientras que la Institución es una organización que se dedica al servicio público.

Organización vs. Institución

Organización se refiere a un grupo organizado de personas reunidas para lograr un propósito particular. La institución es un tipo de organización formal o prácticas y patrones de comportamiento de la sociedad. La organización es un término limitado, y la institución es un término amplio. La organización se refiere a una entidad física, mientras que la institución se refiere a entidades abstractas y concretas. Las reglas y regulaciones gobiernan la organización. Por el contrario, la institución se rige por costumbres y valores. Ejemplos de organizaciones incluyen el Ejército, empresas, organizaciones de caridad, escuelas, etc. y ejemplos de instituciones incluyen Iglesia, matrimonio, familia, Parlamento, etc.

Cuadro comparativo

¿Qué es la organización?

La organización está trabajando de manera coordinada para lograr los objetivos. La organización permitió a las personas especializarse y aumentar la eficiencia. Hay dos tipos de organizaciones.

• Organización formal: En cada empresa, ciertas reglas y procedimientos establecen relaciones laborales entre los empleados. Estas aptitudes el buen funcionamiento de la empresa. Además, introducen un flujo sistemático de interacciones entre los empleados. La organización formal describe claramente las relaciones entre los empleados. Por lo tanto, se hace más fácil acumular responsabilidades. En la organización formal, los deberes de cada miembro están claramente definidos, no existe ambigüedad ni confusión en los roles individuales. Además, no hay duplicación de esfuerzos que elimine cualquier desperdicio. En una organización formal, hay una definición clara de reglas y procedimientos. Esto significa que los comportamientos y las relaciones entre los miembros son predecibles.
• Organización informal: La organización informal surge de la organización formal. Esto se debe a que cuando las personas se contactan con frecuencia, no podemos empujarlas hacia una estructura rígida y completamente formal. Más bien, se unen sobre intereses comunes y forman grupos, basados ​​en la amistad y las interacciones sociales. La organización informal es fluida y no hay reglas escritas o predefinidas para ella. Es una red compleja de relaciones sociales entre miembros que nacen espontáneamente. Además, no puede ser forzado o controlado por la gerencia. Organización informal, obtener retroalimentación y reacciones verdaderas no es fácil. Por lo tanto, en una organización informal, se cubren varias limitaciones de la organización formal.

¿Qué es la institución?

Una institución es una estructura social en la que las personas cooperan y que influye en el comportamiento de las personas y la forma en que viven. Una institución tiene un propósito. Las instituciones son permanentes, lo que significa que no terminan cuando una persona se va. Una institución tiene reglas y puede hacer cumplir las reglas del comportamiento humano.

Tipos de instituciones

• Instituciones Crescive: Las que toman forma en la cultura se conocen como instituciones crescivas. La propiedad, el matrimonio, la religión son todas las instituciones crescivas.
• Instituciones promulgadas: Contienen instituciones comerciales y crediticias relacionadas con las ganancias y la economía y, por lo tanto, establecidas de manera consciente.
• Instituciones Básicas: Estos son solo aquellos que se consideran importantes para mantener el orden social en la sociedad. Las instituciones familiares, instituciones políticas, instituciones educativas, instituciones divinas o religiosas, etc.
• Instituciones subsidiarias: Estas instituciones son un poco complicadas en la forma en que no necesariamente son tanto para mantener el orden social. Al igual que entretenidas actividades y clubes vienen bajo estas instituciones.
• Instituciones Operativas: Aquellos cuya función es organizar patrones que son necesarios para lograr cualquier objetivo. P.ej. institución del industrialismo.
• Instituciones Relativas: Aquellos que no son parte de la institución reguladora, pero que ayudan a controlar la costumbre y otras formas de comportamiento.

Funciones de las instituciones.

• Explican las acciones y el trabajo del individuo.
• Dan los medios para controlar la sociedad y las personas que la constituyen.
• A cada individuo se le asigna un papel en función del cual puede lograr y regular su estado.
• Crear equilibrio o armonía y unidad entre los miembros de la sociedad.

Diferencias clave

1. Una organización es una colección sistemática o consistente de personas, que trabajan juntas para lograr el fin deseado, bajo una identidad común. Por el contrario, una institución es un establecimiento dedicado a promover una causa específica que puede ser educativa, profesional, social, etc.
2. Una organización está controlada por reglas, regulaciones y políticas, mientras que las costumbres y los valores son los factores reguladores de una institución.
3. La estructura de una organización puede centralizarse donde el poder recae en las manos de la autoridad suprema, o descentralizarse donde el poder se difunde. En el otro extremo, una institución tiene una estructura descentralizada, en la que el poder se extiende a varios niveles de gestión.
4. El objetivo principal de una organización es ganar dinero o proporcionar servicios a los miembros. Por el contrario, el objetivo principal de una institución es impartir educación o conocimiento a los usuarios.
5. Una organización tiene un ciclo de vida definido, es decir, tiene nacimiento, crecimiento, madurez y decadencia. Por otro lado, una institución es duradera en el sentido de que tiene la capacidad de crecer constantemente, superar su capacidad y adaptarse a condiciones extremas, para dar un paso hacia el futuro.

Conclusión

El objetivo principal de una organización es mantener el orden interno de la organización junto con la efectividad en el logro de los fines deseados. A pesar de eso, cuando se trata de la institución, va más allá de los objetivos de la organización.