Contenido

• Diferencia primaria
• Cuadro comparativo
• Definición de pasantía
• Definición de entrenamiento
• Diferencias en una cáscara de nuez
• Conclusión

Diferencia primaria

Cada vez que alguien se une a una empresa, tiene que acostumbrarse al medio ambiente y la forma en que se hacen las cosas en el lugar de trabajo. Para esto, la compañía utiliza muchas maneras diferentes para asegurarse de que las nuevas personas que se unen puedan aclimatarse por completo a los nuevos entornos. La mayoría de los profesionales de cuello blanco usan estas prácticas que difieren de una industria a otra y dos de estas formas se conocen como pasantías y capacitación. Hay marcadas diferencias entre ellas que ayudan a aceptar el hecho de que son diferentes entre sí y algunas de ellas se discutirán en este artículo. La principal diferencia es que la pasantía es una actividad que involucra a personas universitarias o no capacitadas que reciben experiencia del mundo real de la industria y las prácticas que se desarrollan en un entorno. La capacitación, por otro lado, se imparte a las personas que van a formar parte de una empresa o las que ya se han unido a ella. Esto es para asegurarse de que sepan cómo trabajar y puedan adaptarse a los nuevos cambios en las técnicas que se utilizan. Por lo tanto, se puede decir que la pasantía es una actividad para los estudiantes, mientras que la capacitación es la actividad para los posibles empleados. El período de tiempo de los dos también difiere y las prácticas generalmente duran de 2 a 3 meses, mientras que el entrenamiento puede ser más largo o más corto dependiendo de ciertos factores. Por lo general, puede ser tan corto como 2 semanas pero tan largo como 6 meses. Cada vez que se imparte capacitación, tiene una estructura salarial básica, mientras que las pasantías se pueden pagar o no según el tamaño de la organización. También se puede suponer que la pasantía generalmente es para proporcionar información del mundo real, mientras que la capacitación se imparte para mejorar las habilidades. Hay un requisito de pasantía para algunas industrias, por ejemplo, marketing, finanzas y recursos humanos, mientras que campos como ingeniería y medicina, a veces pueden requerir pasantías, pero la mayoría de las veces prefieren dar su propia capacitación a la persona que ha sido contratada. Esto les ayuda a moldear a la persona de acuerdo con sus formas, mientras que en una pasantía este no es el requisito. La capacitación siempre conduce a un trabajo permanente si el desempeño es bueno, mientras que la pasantía puede o no conducir a un trabajo, según las especificaciones de la empresa. También hay muchas otras diferencias y algunas de ellas se detallarán al final. Una breve explicación de estos dos tipos se da en los dos párrafos que siguen.

Cuadro comparativo

	Formación	Internado
Definición	Existen diferentes tipos de capacitación que se imparten a personas que desean unirse a una organización profesional.	Este es el tipo de actividad que involucra a estudiantes de diferentes universidades que nunca han formado parte de un entorno práctico.
Tipo	Puede variar de unas pocas semanas a varios meses según el tipo de trabajo.	dura un período fijo de 2-3 meses
Atención	Es para las personas que desean comenzar a trabajar en un entorno particular.	Es para los estudiantes universitarios que no tienen ningún conocimiento del mundo real.
Pago	Es una actividad remunerada y tiene una estructura salarial básica.	En la mayoría de los casos, no se paga.

Definición de pasantía

Este es el tipo de actividad que involucra a estudiantes de diferentes universidades que nunca han formado parte de un entorno práctico. El objetivo principal es asegurarse de que estos estudiantes obtengan un conocimiento adecuado de cómo se hacen las cosas en una empresa para que, cuando se unan al mundo práctico, tengan la idea de algún tipo. Esto se puede hacer mediante experimentación práctica o simplemente observando. La mayoría de las pasantías piden a sus pasantes que realicen tareas simples que desarrollen confianza en los estudiantes. La pasantía dura aproximadamente 2-3 meses y, como se explicó anteriormente, la persona que se une a la pasantía se conoce como pasante. Los estudiantes pueden aplicar las cosas que han aprendido durante sus estudios. La forma en que se hacen las cosas en una empresa no siempre se aplica a los estudiantes y las políticas que existen no se aplican a ellos, por lo tanto, pueden hacer su trabajo sin ningún temor. Además, no se les paga y todo el trabajo que hacen es para su propio aprendizaje mientras ayudan a la empresa.

Definición de entrenamiento

Existen diferentes tipos de capacitación que se imparten a personas que desean unirse a una organización profesional. Corresponde a los posibles empleados asegurarse de que puedan obtener el conocimiento y la experiencia práctica de todas las actividades en las que estarán involucrados en su tiempo en la empresa. Esta es siempre una actividad remunerada y se les da una estructura básica de remuneración a quienes forman parte de ella. Dado que dura mucho tiempo y, por lo general, lleva de unas pocas semanas a varios meses, se paga y siempre existe la posibilidad de contratar cuando se selecciona a alguien para la capacitación. Las personas que se convierten en parte de las organizaciones también pueden recibir capacitación adicional para asegurarse de que se aclimaten a los nuevos cambios que se han introducido. En palabras simples, se puede decir que la capacitación es a un nivel profesional.

Diferencias en una cáscara de nuez

1. La pasantía dura un período fijo de 2-3 meses, mientras que la capacitación puede variar de unas pocas semanas a varios meses, dependiendo del tipo de trabajo.
2. La pasantía es para estudiantes universitarios que no tienen ningún conocimiento del mundo real, mientras que la capacitación es para las personas que desean comenzar a trabajar en un entorno particular.
3. La capacitación se brinda principalmente a personas que han sido contratadas por la empresa, mientras que la pasantía es para personas que no trabajan.
4. En la mayoría de los casos, la capacitación es una actividad remunerada y tiene una estructura salarial básica, mientras que la pasantía, en la mayoría de los casos, no es remunerada.
5. La capacitación siempre conduce a un trabajo permanente, mientras que las prácticas no siempre conducen a un trabajo.
6. Los campos relacionados con los negocios tienen la compulsión de pasantías, mientras que campos como la ingeniería y la medicina ponen énfasis en la capacitación.
7. La capacitación implica experiencia práctica y actividades, mientras que la pasantía se puede completar incluso sentándose en una oficina mientras observa cómo se hacen las cosas.

Conclusión

Los dos términos que son muy similares entre sí, pero en realidad son diferentes, pueden convertirse en un problema si no se concentra demasiado. Entrenamiento y pasantía son dos de esos términos que generalmente son confundidos por personas que no saben mucho sobre ellos. Con suerte, después de leer este artículo, eso habría cambiado.