Contenido
- Diferencia principal
- Entrenamiento vs. Educación
- Cuadro comparativo
- ¿Qué es el entrenamiento?
- ¿Qué es la educación?
- Diferencias clave
- Conclusión
Diferencia principal
La principal diferencia entre el término capacitación y educación es que la capacitación se refiere al acto de entregar una habilidad o acción específica a una persona, mientras que la educación es todo el sistema designado de aprendizaje en una institución que desarrolla el intelecto gradualmente en una persona.
Entrenamiento vs. Educación
La capacitación es aprender trabajando juntos bajo la supervisión de alguien. La educación significa aprender dentro del aula para alcanzar el conocimiento. La capacitación es un programa organizado por un período particular bajo ciertos términos y condiciones. La educación es un programa paso a paso, organizado por un período relativamente largo y diseñado para alcanzar un objetivo final. La capacitación tiene como objetivo desarrollar ciertas habilidades y conocimientos para el desarrollo mental. La educación tiene como objetivo aprender las lecciones durante todo el proceso que luego ayuda a una persona a enfrentar los próximos desafíos futuros. La capacitación es la idea del crecimiento de los recursos humanos con el objetivo de mejorar el rol, la creatividad y la competencia del empleado elegible. La educación no solo se refiere a la escolarización; más bien se refiere a las cosas que una persona gana mientras está en la escuela, colegio o universidad. La capacitación brinda las habilidades para hacer el trabajo de manera efectiva y eficiente. La educación brinda conocimiento sobre eventos, realidades, moral, creencias, valores, conceptos generales, creencias, etc. La capacitación puede ser remunerada o no, a tiempo completo o parcial, según el contrato con el empleador. La educación gradualmente ayuda a desarrollar un sentido completo de razonamiento, comprensión, juicio e intelecto en un individuo.
Cuadro comparativo
| Formación | Educación |
| Es un proceso para entrenar una habilidad o estrategia particular que resulta en comportamientos específicos para ser aplicados y utilizados en un trabajo específico. | Es un proceso para obtener los resultados generalmente deseados de acuerdo con la voluntad de los participantes que seleccionan la información específica y la utilizan para sus trabajos o carreras. |
| Objetivo | |
| Su objetivo es inculcar ciertas habilidades en una persona. | Su objetivo es el aprendizaje teórico en una institución o aula. |
| Objetivo | |
| Mejora la productividad y el rendimiento. | Desarrolle un sentido de juicio y razonamiento. |
| Punto de vista | |
| Son confinados y estrechos. | Amplio y extenso |
| Duración | |
| Proceso a corto plazo | Proceso a largo plazo |
| Pedagogía | |
| Experiencia de trabajo | Aprendizaje en el aula |
| Enseñando | |
| Enseña cierta tarea | Enseña conceptos generales |
| Objetivo | |
| Para conseguir un trabajo actual | Para conseguir un trabajo futuro |
¿Qué es el entrenamiento?
La capacitación es una tarea de enseñanza que evalúa si un alumno puede realizar la tarea o no. Es entregado por un entrenador, supervisor o empleador que entrega un código de información y habilidades para completar una tarea o actividad. Es una educación dirigida a aprender una habilidad especializada y obtener la certificación en esa habilidad. Lo entrega un número limitado de personas o una organización relativamente pequeña. Es aprendizaje activo. Es relativamente un área de aprendizaje más corta. Le enseña a alguien cómo hacer algo. por ejemplo, la capacitación de un individuo en cualquier organización sobre cómo usar un programa informático específico o la capacitación de un individuo para responder a las quejas de los clientes en cualquier franquicia.
¿Qué es la educación?
La educación es el proceso formal de adquirir conocimiento para obtener calificación y reconocimiento. Lo entrega una organización comparativamente grande como una escuela, colegio o universidad. Contiene fases graduales. por ejemplo, grupo de juego, primaria, secundaria, secundaria superior, posgrado, etc. También otorga títulos y certificados a los estudiantes cuando obtienen un nivel de educación particular. Es a la vez aprendizaje activo y pasivo. Es un área de aprendizaje relativamente más amplia. Hace que alguien sea lo suficientemente capaz de prepararse para pensar y cómo resolver un problema. por ejemplo, proporcionar diferentes teorías sobre el aprendizaje de idiomas a un alumno de un segundo idioma, que contenga diferentes estilos de comunicación, dialectos y estilos del mismo idioma, con una comprensión completa de cómo comunicarse según este estilo, y ayudar al alumno a interpretar una situación para comunicarse influyente de la mejor manera en ese idioma particular con los otros individuos
Diferencias clave
- La capacitación es un término limitado, mientras que la educación es un término comparativamente más amplio.
- La formación se basa en la aplicación práctica, por otro lado, la educación implica una orientación teórica.
- El entrenamiento es un acto de adquirir habilidades particulares por parte de una persona; Por el contrario, la educación se trata de obtener información teórica en cualquier aula o institución.
- Una persona aprende una tarea específica específica y disponible durante el entrenamiento, por otro lado, una persona aprende acerca de los conceptos generales en educación.
- La capacitación capacita a una persona para el trabajo actual, mientras que la educación prepara a una persona para su trabajo futuro y los próximos desafíos.
Conclusión
La capacitación y la educación son dos procesos de aprendizaje paralelos que los estudiantes adquieren para lograr el éxito en una determinada tarea y alcanzar sus objetivos finales.
