Contenido

• Diferencia principal
• Enseñanza versus entrenamiento
• Cuadro comparativo
• ¿Qué es la enseñanza?
• ¿Qué es el entrenamiento?
• Diferencias clave
• Conclusión

Diferencia principal

La principal diferencia entre la enseñanza y la capacitación es que la enseñanza es una forma de transmitir información que ayuda a los estudiantes a adquirir conocimientos, mientras que la capacitación es el acto de aumentar las habilidades de una persona para realizar un trabajo en particular.

Enseñanza versus entrenamiento

El objetivo de la enseñanza es promover el aprendizaje y el objetivo de la capacitación es garantizar el autodesarrollo. La enseñanza mejorará su comando y el entrenamiento le enseñará cómo usar su comando. La capacitación es el proceso de captar información y contratarla con la ambición de aumentar las habilidades y destrezas para alcanzar los objetivos. La enseñanza produce nuevos conocimientos para las personas. La capacitación ayuda a las personas educadas anteriormente a aprender el mecanismo y las habilidades para aplicar lo mismo. La enseñanza hace la mente El entrenamiento da forma a la convención. La enseñanza ejerce presión sobre la educación, el conocimiento y la percepción con un período más largo. El entrenamiento pone énfasis en la experiencia y las habilidades con un período más corto. La enseñanza le da un lugar considerable con un ligero conocimiento en general. La capacitación brinda información exhaustiva sobre un dominio esbelto. El maestro da información, conocimiento, ocurrencia El entrenador allana el camino del aprendizaje.El maestro generalmente genera la "necesidad de saber" la comprensión para los estudiantes. Capacitación; el estudiante mismo busca el conocimiento al reconocer la necesidad de saber. La naturaleza de la enseñanza es ser otra para saber. La naturaleza de la capacitación es otra cosa que hacer ”. La enseñanza puede asociarse en el área temática. La capacitación puede asociarse al área funcional. La enseñanza normalmente menciona el aprendizaje en el aula. La capacitación menciona talleres, seminarios que incluyen varios juegos, comportamientos, métodos de reflexión, etc.

Cuadro comparativo

¿Qué es la enseñanza?

La enseñanza se define como transmitir conocimiento, guiar el estudio de un área de contenido o exhibir cómo funciona algo. La enseñanza es un proceso destinado al aprendizaje al incluir un cambio de comportamiento en lo enseñado. Es un arte de comunicar un impacto en la audiencia. La enseñanza está haciendo que las personas aprendan. La enseñanza es el proceso del magistrado a las necesidades, experiencias y sentimientos de las personas, y la interposición para que aprendan las cosas apropiadas y vayan más allá de lo dado. Se trata de servir a las personas para absorber, desarrollar y obtener conocimientos, estadísticas y experiencia. Más beneficioso cuando se comparte y la enseñanza es apreciable, ya que comunica el conocimiento a los demás. La enseñanza es la actividad en la cual el conocimiento se transmite de alguien que ha adquirido ese conocimiento a estudiantes principiantes.

¿Qué es el entrenamiento?

La capacitación es una característica más práctica del aprendizaje. Aprender una nueva habilidad o mejorar el conocimiento dentro del entorno laboral es la esencia de la capacitación. La capacitación busca informar mediante instrucciones paso a paso, ejercicios repetitivos y práctica supervisada de habilidades. Desarrollar una nueva habilidad o mejorar el conocimiento y la comprensión dentro de una atmósfera específica es el factor crucial de la capacitación. La capacitación ayuda a desbloquear los talentos ocultos entre las personas, que hasta entonces no se realizaban, aparte de hacer que las personas fueran altamente creativas y competentes. La capacitación es una habilidad que se usa habitualmente en la preocupación para desarrollar la habilidad, el conocimiento y el estado de ánimo de una persona para cumplir con los estándares respaldados por la corporación específica.

Diferencias clave

1. La enseñanza es en su mayoría aparentemente adaptada, mientras que la capacitación se aplica
2. La capacitación brinda información concentrada sobre una preocupación finita, mientras que la enseñanza brinda dominios significativos con poco conocimiento en general.
3. La enseñanza proporciona nueva experiencia a las personas, mientras que la capacitación ayuda a las personas que antes apreciaban a aprender las herramientas y técnicas para aplicar lo mismo.
4. Normalmente, el profesor aporta una respuesta a los alumnos. Por otro lado, el entrenador recibe una respuesta de los alumnos.
5. Los maestros dan descripciones y comentarios a los alumnos para observar el progreso. Los entrenadores reciben la reacción de los alumnos para mejorar su rendimiento.
6. Durante el entrenamiento, una persona inscribe cómo hacer una determinada tarea, a diferencia de la Educación que enseña sobre los conceptos comunes.
7. Por lo general, la capacitación generalmente tiene un objetivo más discreto que la enseñanza, que busca impresionar un amplio conocimiento durante un período más largo.
8. La enseñanza suele tener un enfoque generoso que la capacitación.
9. La enseñanza se encuentra principalmente en la estafa del mundo intelectual, mientras que la capacitación generalmente está vinculada con el alcance comercial.
10. La enseñanza trata con un tema o tema, mientras que el entrenamiento trata con una misión o función.

Conclusión

Es cierto que no existe un programa de capacitación organizado sin educación. No existe un método de enseñanza único que sea adecuado para todos los alumnos. Todos estos métodos de enseñanza y capacitación deben usarse de manera correspondiente. Se recomienda que un maestro y un capacitador utilicen una variedad de métodos de enseñanza y capacitación en un solo período para proporcionar una gran capacidad de cambio de actividades en el proceso de enseñanza y capacitación.