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• Supervisor

  
  

  Un supervisor, cuando el significado que se busca es similar al de capataz, capataz, supervisor, entrenador celular, gerente, facilitador, monitor o coordinador de área, es el título de un puesto de gestión de bajo nivel que se basa principalmente en la autoridad sobre un trabajador o cargo de un lugar de trabajo. Un supervisor también puede ser uno de los más altos funcionarios del personal en el lugar de trabajo, como un profesor que supervisa una tesis doctoral. La supervisión, por otro lado, puede ser realizada por personas sin este título formal, por ejemplo, por los padres. El término Supervisor en sí mismo puede usarse para referirse a cualquier personal que tenga esta tarea como parte de la descripción de su trabajo. Un empleado es un supervisor si tiene el poder y la autoridad para realizar las siguientes acciones (según el Ministerio de Trabajo de Ontario): Dar instrucciones y / o órdenes a sus subordinados. Ser responsable por el trabajo y las acciones de otros empleados. Si un empleado no puede hacer lo anterior, legalmente, él o ella probablemente no sea un supervisor, sino en alguna otra categoría, como un líder de grupo de trabajo o líder. Un supervisor es ante todo un supervisor cuya responsabilidad principal es garantizar que un grupo de subordinados obtenga la cantidad asignada de producción, cuando se supone que debe hacerlo y dentro de niveles aceptables de calidad, costos y seguridad. Un supervisor es responsable de la productividad y las acciones de un pequeño grupo de empleados. El supervisor tiene varios roles, responsabilidades y poderes similares a los de un gerente. Dos de las diferencias clave entre un supervisor y un gerente son (1) el supervisor no tiene típicamente la autoridad de "contratar y despedir", y (2) el supervisor no tiene la autoridad presupuestaria. La falta de autoridad para "contratar y despedir" significa que un supervisor no puede reclutar a los empleados que trabajan en el grupo de supervisores ni el supervisor tiene la autoridad para despedir a un empleado. El supervisor puede participar en el proceso de contratación como parte de la entrevista y evaluación de candidatos, pero la autoridad de contratación real está en manos de un Gerente de Recursos Humanos. El supervisor puede recomendar a la gerencia que un empleado en particular sea despedido y el supervisor puede ser quien documente los comportamientos que conducen a la recomendación, pero la autoridad de despido real está en manos de un gerente. La falta de autoridad presupuestaria significa que a un supervisor se le proporciona un presupuesto desarrollado por la gerencia dentro del cual se espera que el supervisor proporcione un ambiente productivo para los empleados del grupo de trabajo de supervisores. Un supervisor generalmente tendrá la autoridad para realizar compras dentro de los límites especificados. Un supervisor también tiene el poder de aprobar las horas de trabajo y otros problemas de nómina. Normalmente, las solicitudes que afectan el presupuesto, como los viajes, requerirán no solo la aprobación de los supervisores, sino también la aprobación de una o más capas de administración. Como miembro de la gerencia, el trabajo principal de un supervisor está más preocupado por organizar y controlar el trabajo que por realizarlo directamente.

  
  

• Supervisor

  Un supervisor, cuando el significado que se busca es similar al de capataz, capataz, supervisor, entrenador celular, gerente, facilitador, monitor o coordinador de área, es el título de un puesto de gestión de bajo nivel que se basa principalmente en la autoridad sobre un trabajador o cargo de un lugar de trabajo. Un supervisor también puede ser uno de los más altos funcionarios del personal en el lugar de trabajo, como un profesor que supervisa una tesis doctoral. La supervisión, por otro lado, puede ser realizada por personas sin este título formal, por ejemplo, por los padres. El término Supervisor en sí mismo puede usarse para referirse a cualquier personal que tenga esta tarea como parte de la descripción de su trabajo. Un empleado es un supervisor si tiene el poder y la autoridad para realizar las siguientes acciones (según el Ministerio de Trabajo de Ontario): Dar instrucciones y / o órdenes a sus subordinados. Ser responsable por el trabajo y las acciones de otros empleados. Si un empleado no puede hacer lo anterior, legalmente, él o ella probablemente no sea un supervisor, sino en alguna otra categoría, como un líder de grupo de trabajo o líder. Un supervisor es ante todo un supervisor cuya responsabilidad principal es garantizar que un grupo de subordinados obtenga la cantidad asignada de producción, cuando se supone que debe hacerlo y dentro de niveles aceptables de calidad, costos y seguridad. Un supervisor es responsable de la productividad y las acciones de un pequeño grupo de empleados. El supervisor tiene varios roles, responsabilidades y poderes similares a los de un gerente. Dos de las diferencias clave entre un supervisor y un gerente son (1) el supervisor no tiene típicamente la autoridad de "contratar y despedir", y (2) el supervisor no tiene la autoridad presupuestaria. La falta de autoridad para "contratar y despedir" significa que un supervisor no puede reclutar a los empleados que trabajan en el grupo de supervisores ni el supervisor tiene la autoridad para despedir a un empleado. El supervisor puede participar en el proceso de contratación como parte de la entrevista y evaluación de candidatos, pero la autoridad de contratación real está en manos de un Gerente de Recursos Humanos. El supervisor puede recomendar a la gerencia que un empleado en particular sea despedido y el supervisor puede ser quien documente los comportamientos que conducen a la recomendación, pero la autoridad de despido real está en manos de un gerente. La falta de autoridad presupuestaria significa que a un supervisor se le proporciona un presupuesto desarrollado por la gerencia dentro del cual se espera que el supervisor proporcione un ambiente productivo para los empleados del grupo de trabajo de supervisores. Un supervisor generalmente tendrá la autoridad para realizar compras dentro de los límites especificados. Un supervisor también tiene el poder de aprobar las horas de trabajo y otros problemas de nómina. Normalmente, las solicitudes que afectan el presupuesto, como los viajes, requerirán no solo la aprobación de los supervisores, sino también la aprobación de una o más capas de administración. Como miembro de la gerencia, el trabajo principal de un supervisor está más preocupado por organizar y controlar el trabajo que por realizarlo directamente.

  
  

• Supervisor (sustantivo)

  Una persona con la tarea oficial de supervisar el trabajo de una persona o grupo, o de otras operaciones y actividades.

• Supervisor (sustantivo)

  Una persona que supervisa a alguien para asegurarse de que cumpla con las reglas u otros requisitos establecidos para ellos.

• Supervisor (sustantivo)

  En ciertos estados, un miembro electo del cuerpo directivo para un condado que se llama la junta de supervisores.

• Supervisor (sustantivo)

  Un proceso responsable de gestionar otros procesos.

• Supervisor (sustantivo)

  una persona que supervisa a una persona o una actividad.

• Supervisor (sustantivo)

  Una persona que dirige y supervisa el trabajo de un estudiante de investigación de posgrado.

• Supervisor (sustantivo)

  Uno que supervisa; un capataz un inspector un superintendente; como, un supervisor de escuelas.

• Supervisor (sustantivo)

  Un espectador; un espectador

• Supervisor (sustantivo)

  uno que supervisa o tiene el cargo y la dirección de

• Supervisor (sustantivo)

  un programa que controla la ejecución de otros programas