Contenido
- Diferencia principal
- Entrevista estructurada versus entrevista no estructurada
- Cuadro comparativo
- ¿Qué es una entrevista estructurada?
- Desventajas
- ¿Qué es una entrevista no estructurada?
- Ventajas
- Desventajas
- Diferencias clave
- Conclusión
Diferencia principal
La principal diferencia entre una entrevista estructurada y una entrevista no estructurada es que una entrevista estructurada es donde todas las preguntas preparadas de antemano y una entrevista no estructurada es una entrevista que no persigue ningún formato o estilo específico de preguntas.
Entrevista estructurada versus entrevista no estructurada
Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista en la que el investigador hace un conjunto particular de preguntas predeterminadas, mientras que una entrevista no estructurada es una entrevista en la que el investigador hace preguntas que no están preparadas de antemano. La entrevista estructurada es un tipo de entrevista individual, en la que el investigador utiliza un formato fijo, a la inversa, la entrevista no estructurada es una, que no utiliza ningún formato fijo. Una entrevista estructurada es un método de investigación cuantitativa utilizado para la encuesta, cuyo objetivo es mostrar las preguntas preestablecidas, en cada entrevista, cuya misma secuencia, mientras que la entrevista no estructurada es un procedimiento de investigación cualitativa, en el que las preguntas se prepararon durante la entrevista. En las entrevistas estructuradas, las preguntas se programan y crean por adelantado, lo que significa que a todos los solicitantes se les hacen las mismas preguntas del mismo tipo. En entrevistas no estructuradas, las preguntas surgen espontáneamente en una conversación fluida, lo que significa que diferentes candidatos hicieron preguntas diferentes.
Las entrevistas estructuradas también se conocen como entrevistas estandarizadas, modeladas, planificadas y formales. Mientras que las entrevistas no estructuradas también se conocen como entrevistas informales, casuales y de flujo libre. En una entrevista estructurada, el lugar de las preguntas antes de que el candidato sea cerrado, que necesita cierta información de los candidatos, o de hecho, él / ella tiene que elegir entre las diversas opciones proporcionadas. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, las preguntas son abiertas, que responden de muchas maneras, es decir, el candidato es libre de dar respuestas consideradas y, por lo tanto, influir en el entrevistador.
Cuadro comparativo
| Entrevista estructurada | Entrevista no estructurada |
| La entrevista estructurada es aquella en la que el entrevistador prepara un conjunto particular de preguntas predeterminadas por adelantado. | La entrevista no estructurada se relaciona con una entrevista en la que la pregunta que se hace a los encuestados no se establece de antemano. |
| Investigación | |
| Descriptivo | Exploratorio |
| Factores evaluados | |
| Explícito | Implícito |
| Solicitud | |
| Para autenticar resultados, cuando el número de candidatos es bastante grande. | Para investigar detalles personales del candidato, para juzgar si él es la persona adecuada para el trabajo. |
| Recopilación de datos | |
| Cuantitativo | Cualitativo |
| Tipo de preguntas | |
| Preguntas cerradas | Preguntas de final abierto |
| Usado por | |
| Positivista | Interpretativo |
¿Qué es una entrevista estructurada?
Una entrevista estructurada es una entrevista de formato fijo en la que todas las preguntas se preparan de antemano y se ponen en el mismo tipo para cada entrevista. Proporciona la precisión y confiabilidad requeridas en ciertas situaciones, también llamada entrevista directiva. Las preguntas se hacen en un comando establecido / estandarizado, y el entrevistador no se apartará del horario de la entrevista ni investigará más allá de las respuestas recibidas. Las entrevistas estructuradas son fáciles de repetir ya que se utiliza un conjunto fijo de preguntas cerradas, que son fáciles de cuantificar. Las entrevistas de estructura no son flexibles, lo que significa que no se pueden hacer nuevas preguntas de forma espontánea a medida que se sigue un cronograma de entrevistas. Las preguntas estructuradas de la entrevista pueden ser abiertas y cerradas.
Ventajas
- Haz el proceso fácil
- Se puede verificar
- Expande la línea de preguntas
- Le da la mejor idea del problema.
- Preguntas reformuladas
- Examinar el nivel de comprensión.
- Puede conocer detalles
Desventajas
- Muy poca relación
- Evaluaciones limitadas, así como tensiones
- Desconexión interna
- No se pueden alterar las preguntas.
- Preguntas complejas
- Falta de pruebas de comunicación
- Se requieren expertos
¿Qué es una entrevista no estructurada?
Las entrevistas no estructuradas son como una discusión de flujo libre que es muy informal y abierta a discusión. Aunque la entrevista no estructurada es un tipo muy informal, tiene muchas intenciones. Este tipo de entrevista es más como una entrevista no directiva y tiene un enfoque amable. El buen uso de una entrevista no estructurada depende del entrevistador. El entrevistador podría evaluar muy bien al candidato debido a las repentinas preguntas de flujo libre y principalmente debido a las preguntas surgidas de la respuesta del candidato.
Ventajas
- Una mejor comprensión
- Es muy flexible
- Un método muy práctico
- Es un muy valido
- Se rompe la brecha de comunicación
- Desarrolla una buena esperanza para el candidato.
Desventajas
- Pérdida de tiempo
- Hay oportunidades para desviarse de toda la entrevista.
- No apto para ciertos candidatos.
- Hay riesgos de hablar sobre asuntos confidenciales durante la entrevista
Diferencias clave
- La entrevista estructurada se relaciona con una entrevista, en la cual las preguntas que se harán a los candidatos se establecen de antemano. Una entrevista en la que las preguntas formuladas a los candidatos es rara y no está preparada de antemano.
- En la investigación expresiva, la entrevista estructurada se utiliza para recopilar información, porque es comparativamente económica y las inferencias se extraen fácilmente. Por el contrario, en la investigación de explotación, la entrevista no estructurada se utiliza como una herramienta importante para recopilar información.
- Los positivistas usan entrevistas estructuradas, mientras que las entrevistas no estructuradas usan interpretaciones.
- Como la entrevista estructurada es programada y el mismo conjunto de preguntas es el lugar para todos los candidatos, la información recopilada es cuantitativa. A diferencia de una entrevista no estructurada, donde se hacen diferentes preguntas a diferentes candidatos y, por lo tanto, se recopilan datos cualitativos.
- La entrevista estructurada utilizada para validar los resultados cuando el número de candidatos es bastante grande. A diferencia de la entrevista no estructurada, que se utiliza para investigar detalles personales del candidato, para evaluar si él es la persona adecuada para el trabajo.
Conclusión
En consecuencia, cuando el investigador se organiza, las mismas preguntas se colocan antes que los candidatos, que están relacionadas con el trabajo. Más bien, cuando la entrevista no está estructurada, las preguntas pueden diferir de un solicitante a otro, para el mismo trabajo, que puede o no estar asociado con el trabajo. Además, en una entrevista estructurada, hay un sistema o conducta temprana para verificar los resultados. Comparado esto, no existe un sistema o guía previamente desarrollado para verificar los resultados de la entrevista.
