Contenido
- Diferencia principal
- Salario vs. Estipendio
- Cuadro comparativo
- ¿Qué es el salario?
- ¿Qué es el estipendio?
- Diferencias clave
- Conclusión
Diferencia principal
La principal diferencia entre Salario y Estipendio es que el Salario se paga a un empleado que está en la nómina de una empresa y el Estipendio es una forma de salario, como por ejemplo, una pasantía / capacitación. Por lo general, se paga como la capacidad de trabajar de alguien que generalmente no está remunerado.
Salario vs. Estipendio
Un salario es un pago o remuneración que se recibe a cambio del trabajo y los servicios prestados. Se paga periódicamente, es decir, durante un cierto intervalo de tiempo, como semanal, o más comúnmente, mensualmente. Mientras que el estipendio generalmente se paga durante el período de una pasantía o aprendizaje, ya que no se paga como remuneración por el trabajo proporcionado. El salario también puede depender de las calificaciones del trabajador o empleado y la cantidad que la compañía puede o está dispuesta a pagar para contratar y retener esas calificaciones, por otro lado, el estipendio pagado a la persona, que le permite aprender y No se centre en trabajar para ganar un salario.
Si muchas personas pueden hacer ese trabajo, entonces el salario sería menor, ya que varias de esas personas competirían por ese solo trabajo, mientras que si hay muchos trabajos pero no hay suficientes personas para llenar esos trabajos, entonces el la empresa estaría dispuesta a pagar un salario mayor para ocupar ese puesto. Por otro lado, el estipendio suele ser inferior a un salario y se espera que cubra las necesidades del aprendiz o aprendiz, en lugar de las necesidades. En algunos casos, los estipendios se pagan además de otros beneficios, como la acreditación, la instrucción, la alimentación y el alojamiento. Un empleador paga los salarios de sus empleados a intervalos regulares; los empleadores no realizan pagos únicos de salario. Aunque los pagos de estipendios a veces se pagan a intervalos regulares, también hay pagos de estipendios únicos.
Cuadro comparativo
| Salario | Estipendio |
| El salario es la remuneración dada a los empleados por los servicios prestados por ellos a la empresa. | El estipendio es la cantidad pagada a los alumnos, al costo de vida cubierto. |
| Relación entre partes | |
| Existe una relación empleador-empleado. | La relación estudiante-mentor existe. |
| Pagado para | |
| Empleados | Pasantes o aprendices |
| Capacidad fiscal | |
| Imponible | Puede o no ser gravable |
| Objetivo | |
| Ganando dinero | Aumentar la base de conocimiento. |
| Incremento | |
| Puede aumentar según el rendimiento. | Se mantiene fijo independientemente del nivel de rendimiento. |
¿Qué es el salario?
Un salario es un pago regular de un empleador a un empleado por un empleo que se expresa mensualmente o anualmente, pero se paga con mayor frecuencia todos los meses, especialmente a los trabajadores de cuello blanco, gerentes, directores y profesionales. Un empleado asalariado o empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero cada mes. Sus ganancias generalmente se complementan con vacaciones pagas y días festivos, seguro de salud en el país sin cobertura universal y otros beneficios. El salario ocupa un lugar fuerte en la vida laboral de un empleado, ya que su nivel de vida, productividad, eficiencia y condición o estado en la sociedad depende de ello. Además, el crecimiento y el éxito de un empleado en su carrera también lo indica el salario extraído por él de la organización. También puede depender de las calificaciones del empleado y la cantidad que la compañía puede o está dispuesta a pagar para contratar y mantener esas calificaciones. Además, el número de personas que son capaces de proporcionar el mismo servicio o hacer el mismo tipo de trabajo también tiene un impacto en el salario.
¿Qué es el estipendio?
Un estipendio es una cantidad predeterminada de dinero que se proporciona periódicamente para ayudar a compensar los gastos. Los estipendios a menudo se otorgan a aquellos que son incompetentes para recibir un salario regular en reemplazo de los deberes que realizan, como los pasantes. Un estipendio generalmente se reduce de lo que sería un salario, pero el destinatario es al mismo tiempo capaz de obtener experiencia y conocimiento en un campo específico. Un estipendio le permite a una persona seguir un trabajo que normalmente no se paga al ayudar a cubrir los gastos de subsistencia. Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos son recipientes ordinarios de estipendios. En lugar de recibir el pago por sus servicios, se les otorgan estipendios para brindar apoyo financiero mientras participan en el servicio o la tarea. A menudo, un estipendio acompañado de otros beneficios.
Se pueden proporcionar estipendios a los investigadores de instituciones académicas u otras organizaciones para ayudarlos a enfatizar sus proyectos. Al igual que las subvenciones, estos estipendios pueden ser proporcionados por terceros que deseen ver que un estudio o forma de investigación en particular avance aún más sin distracciones fiscales que de otro modo podrían obstaculizar al investigador. Las fundaciones y entidades comparables también pueden ofrecer estipendios en términos similares, para apoyar el trabajo de los investigadores y los proyectos que están desarrollando.
Diferencias clave
- El salario es la compensación pagada al empleado por realizar el trabajo o la tarea que se le asignó o el trabajo por el cual es responsable. El estipendio se describe como la forma de pago realizada a los pasantes y becarios, para brindarles apoyo financiero.
- Salario pagado cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, es decir, debe haber una relación entre empleador y empleado. Por el contrario, el estipendio pagado cuando una persona vincula a la organización como aprendiz, la relación entre el supervisor y el aprendiz es de mentor y estudiante.
- El salario está sujeto a un incremento anual, que se basa en la ejecución o el mérito del empleado. Por el contrario, el estipendio permanece fijo, independientemente del rendimiento o el mérito del alumno.
- Cuando una persona trabaja como empleado, el objetivo es ganar dinero a modo de salario. Por otro lado, cuando alguien conecta a una organización como aprendiz, el objetivo principal es aumentar la base de conocimiento y conocer la aplicación práctica de la forma que se persigue.
Conclusión
En breve la discusión, tanto el salario como el estipendio son términos diferentes, ya que se ofrecen a diferentes personas. Cuando una persona está adquiriendo empleo, él / ella recibió un salario por el trabajo realizado en la organización. Por el contrario, el estipendio proporcionado a las personas que imparten capacitación en la organización, es decir, pasantes, para cubrir los gastos de subsistencia.
