Contenido
- Diferencia primaria
- Cuadro comparativo
- Definicion de Poder
- Definicion de Autoridad
- Diferencias en una cáscara de nuez
- Conclusión
Diferencia primaria
Ambos conceptos son diferentes pero están relacionados entre sí. El poder es la capacidad de influir en el comportamiento de los demás o, a veces, en los eventos también. Si bien la autoridad está relacionada con una persona u organización para dar órdenes y tomar ciertas decisiones a medida que se les otorga el poder. Cuando una persona es capaz de influir en las actividades, acciones y creencias de los demás, decimos que él o ella tiene poder y esto se puede denominar como poder personal que generalmente se logra mediante la personalidad o el conocimiento. Los ejemplos pueden ser de un abogado, programador, médico, etc., mientras que la autoridad en una organización o fuera de la organización se otorga a los gerentes y personas para el trabajo realizado a través de otros de manera constructiva, ya que esa persona tiene la autoridad para tomar decisiones. Además, el concepto de autoridad es vertical, fluye hacia abajo, lo que significa que se delega desde la alta dirección hacia abajo. Como todo poder es un concepto más amplio que la autoridad y el flujo de poder, a diferencia de la autoridad, puede ser en cualquier dirección, ya que no hay un límite establecido. Incluso los subordinados tienen poder sobre sus superiores. Además, con respecto al poder de gestión puede ser informal, pero la autoridad suele ser formal. Del mismo modo, el poder tiene muchos tipos que incluyen el poder de referencia, que está relacionado con el poder de la personalidad y el poder personal.Poder experto que está vinculado con el conocimiento, con el nivel de experiencia que uno tiene. Poder legítimo que describe el poder de posición de una persona o el poder oficial que se alcanza. El poder de recompensa está vinculado con las recompensas, como su nombre lo indica, las personas motivan a los seguidores dándoles una recompensa que puede ser de cualquier forma. Y poderes coercitivos, que es una forma estricta de poder donde la persona castiga o, a veces, incluso representa una amenaza. El poder y la autoridad se pueden usar tanto en forma positiva como negativa, pero depende de persona a persona cómo lo está utilizando. En su mayoría, el uso incorrecto del poder y la autoridad resulta en un desastre que no trae buenos resultados para ambas partes. Por lo tanto, deben implementarse de manera que su delegación se realice de manera constructiva y se obtengan los resultados más positivos.
Cuadro comparativo
| Poder | Autoridad | |
| Definición | Posesión de influencia controladora | El poder o derecho de dar órdenes o tomar decisiones. |
| Alcance | El poder se ve en una persona a través de su personalidad. | La autoridad es vista por la publicación |
| Medición | Se puede medir por la personalidad de una persona y el nivel de experiencia. | Se puede medir por el nivel de gestión |
| Naturaleza | Informal | Formal |
Definicion de Poder
La capacidad de influir en los comportamientos de los demás se llama poder. El poder no tiene límites y cualquier persona puede afirmar si él o ella es superior o inferior. Además, el poder tiene muchos tipos que incluyen poder legítimo, poder coercitivo, poder de recompensa, poder experto y poder de referencia. Todos estos poderes describen diferentes formas de poderes utilizados por las personas, ya sea que estén en una organización o no. La mayoría de las personas asocian el poder con su interés, como resultado, hacen uso del poder de una manera negativa, lo cual es completamente incorrecto. Tener poder no significa que puedas hacer lo que quieras con él. Del mismo modo, el poder se puede mejorar a través de la creación de redes y también tiene otros tipos, como el poder personal que una persona desarrolla con el tiempo, el poder de posición que una persona disfruta cuando tiene un determinado puesto. Si una persona no reside en el poder personal, puede desarrollarse de muchas maneras porque no es que si una persona no lo tiene no pueda lograrlo o aprenderlo.
Definicion de Autoridad
Cuando hablamos de autoridad, queremos decir que la persona tiene poder para tomar decisiones, como resultado, puede dar órdenes. Los ejemplos de autoridad pueden ser muchos, pero generalmente se le conoce como formal. En una organización, el flujo de autoridad generalmente es de arriba a abajo (vertical) en lugar de horizontal. Y depende principalmente del nivel de gestión que si el nivel es más alto, tienen más autoridad y si están en el nivel inferior, entonces definitivamente consisten en una autoridad baja. Por lo tanto, depende del nivel de publicación que uno tenga. Tener autoridad sobre ciertas personas no significa que se le permita hacer lo que quiera porque se proporcionan ciertos límites.
Diferencias en una cáscara de nuez
- El poder se ve en una persona a través de su personalidad; La autoridad es vista por la publicación.
- El poder no es horizontal, vertical, pero se puede ver en cualquier dirección, pero la autoridad es vertical.
- La autoridad se puede medir por el nivel de gestión, pero el poder se puede medir por la personalidad de una persona y el nivel de experiencia.
- La naturaleza del poder es informal; La autoridad tiene una naturaleza formal.
- El poder tiene 5 tipos principales, pero la autoridad varía.
Conclusión
Aunque si nos fijamos en los dos términos, hay una idea obvia de que son muy diferentes entre sí. Aunque se relacionan entre sí en diferentes niveles, que es otra discusión. Este artículo ha cubierto todos los puntos principales que ayudarán a cualquier persona a tener una idea de cómo son diferentes entre sí y cómo se combinan.
