Contenido
- Diferencia principal
- Cuadro comparativo
- Definición de gerente
- Definición de líder
- Diferencias en una cáscara de nuez
- Conclusión
Diferencia principal
Cada departamento y organización está dirigido por ciertas personas calificadas. Entre todos estos expertos de su campo particular, uno debe tener que liderar desde el frente e instruirlos, así como supervisar para realizar sus tareas. El gerente es una persona que desempeña un papel vital en la gestión de una empresa u organización. Como sugiere el título, un gerente tiene que administrar todas las cosas dentro de la empresa. Están los líderes de su equipo. Sin embargo, no todos los gerentes son líderes. Un gerente solo puede administrar y ordenar a los empleados que sigan las órdenes. No puede inspirar a los miembros de su equipo y esto es lo que un Líder se distingue del Gerente, ya que a los empleados les gustaría seguir a un Líder feliz, voluntaria y voluntariamente. Los gerentes tienen el deber de realizar el trabajo para la organización donde deben cumplir funciones como la administración y lograr los objetivos de la empresa. Un Líder siempre piensa más allá del cumplimiento de los objetivos de una empresa y, normalmente, no es responsable de los altibajos. El gerente, por otro lado, es responsable y responsable de todo dentro de la organización. Él tiene el poder de elegir empleados para la empresa y tiene que soportar el dolor para garantizar la eficiencia de las tareas. Cualquier individuo puede convertirse en un Líder al explorar sus cualidades, características, potencial, etc. y aplicarlos sobre sí mismo. Sin embargo, el Gerente no puede ser todo el mundo para convertirse en Gerente, hay ciertos criterios para ser contratado como Gerente. Un líder es una encarnación de la pasión hacia el logro de los objetivos y tiene una tendencia a motivar a sus seguidores. Un gerente rara vez es una persona apasionada y no se toma la cabeza para motivar a su equipo y solo presta atención al logro de los objetivos y hace su trabajo. Los empleados siguen las órdenes e instrucciones dadas por su gerente porque tienen reservas para sus ganancias y medios de vida. Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar desprecio hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes tienden a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y les preocupa alcanzar la grandeza.
Cuadro comparativo
| Gerentes | Líderes | |
| Trabajo | Uno que maneja ciertas cosas | El que dirige el negocio principal |
| Enviar | Bajo el líder | Nombra al gerente |
| Tipo | Hace el trabajo asignando tareas y dando órdenes | Hace el trabajo dando el ejemplo y las personas siguiendo la inspiración. |
| Salir | El gerente es responsable de todo lo que hace. | Leader no es responsable de tales tareas. |
Definición de gerente
El gerente es el que se encuentra dentro de una organización, compañía o grupo, etc., que administra ciertas cosas dentro del muro donde trabaja. Es la persona responsable de todo lo relacionado con las preocupaciones de la entidad a la que pertenece. El gerente dirige a los empleados bajo su mando. Él debe tomar la decisión para realizar ciertas tareas. Los empleados están bajo el mando de un gerente y están obligados a seguirlo para ganarse la vida. Los empleados están obligados a seguir al gerente a pesar de que sus instrucciones estén justificadas o no. El gerente solo tiende a cumplir con el trabajo y no se preocupa por inspirar a los trabajadores.
Definición de líder
Un líder es una persona que es más grande que un gerente. Él no es el que se preocupa por manejar las cosas, aunque también dirige a las personas y a sus seguidores. A diferencia del Gerente, el Líder inspira y motiva a las personas no solo dentro de su servicio sino también fuera de él. Es una persona que se motiva a sí mismo y sabe cómo instigar a alguien para que haga un determinado trabajo. Las habilidades de liderazgo están dotadas de Dios o una persona aprecia dentro de su personalidad para crecer como un Líder. Se inspira en los líderes e inspira a otros a convertirse en líderes. Un líder no está obligado a seguir las órdenes de nadie y tiende a trazar sus propias líneas para perseguirlo.
Diferencias en una cáscara de nuez
- El gerente es el que maneja ciertas cosas; El líder tiene las menores preocupaciones para la gerencia
- Una persona se convierte en gerente siguiendo ciertos criterios; El líder es una actitud interna y habilidad
- El líder inspira a las personas; El gerente no presta atención a pensar fuera de la pared
- El gerente es responsable de las tareas que le fueron asignadas; El líder no es responsable de ningún resultado.
- El gerente puede actuar como una autoridad para que los empleados realicen las tareas; El líder inspira a las personas a seguirlo voluntaria y fácilmente
- El gerente está asociado con alguna organización o empresa; no es una obligación para un líder formar parte de algún grupo en la sociedad
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Conclusión
En pocas palabras, ambos términos son muy diferentes entre sí. Uno puede ser un papel que puede desempeñar una persona de carácter, mientras que el otro es el que puede desempeñar la persona más adecuada para el puesto. Mirando las diferencias, se puede decir que los dos términos tienen varias diferencias entre ellos y cualquiera puede obtener una comprensión clara después de leer este artículo.
