Contenido

• Diferencia primaria
• Cuadro comparativo
• Definición de liderazgo
• Definición de gestión
• Diferencias en una cáscara de nuez
• Conclusión

Diferencia primaria

Un buen empresario debe poseer las cualidades de liderazgo y gestión de ambos. Para un negocio efectivo, estas cualidades deben ir de la mano porque se complementan entre sí, pero, considerándolas por separado, ambas tienen cualidades y naturaleza diferentes. El término liderazgo significa la capacidad de motivar, dirigir y dirigir a sus seguidores o miembros del equipo de manera que contribuyan y trabajen para el éxito de una empresa y organización en la que trabajan. El término gestión se refiere a dirigir y coordinar a aquellas personas que trabajar bajo el gerente para lograr o completar una meta o tarea específica. El liderazgo puede no tener ninguna relevancia con el funcionamiento de la organización. Un líder que es líder de la nave posee la calidad de carisma e influencia y establece los objetivos de la organización y aporta cambios. Por otro lado, la administración es diferente en la forma en que tiene autoridad y comando sobre sus subordinados y los dirige. Un gerente mantiene la prioridad de la organización en su mejor momento. Ha realizado ciertas tareas según lo dictado por las autoridades de la organización que planifica y coordina junto con sus subordinados y les obliga a hacerlo. El liderazgo es liderar desde el frente y los seguidores siguen al líder por su propia voluntad. Por otro lado, un gerente cree en la planificación y coordinación del trabajo y utiliza técnicas de gestión para administrar a sus subordinados y gasta para pedirles a sus subordinados que hagan el trabajo o tarea y tienen que obedecer a la gerencia debido a la posición.

Cuadro comparativo

Definición de liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir en otros para trabajar hacia un objetivo de objetivo común para la organización. Básicamente, significa persuadir a otros de lo que hay que hacer y cómo hacerlo. Para permitir que sus seguidores se desempeñen de manera efectiva, el liderazgo significa motivarlos y diseñar objetivos organizacionales. Si los líderes son influenciados o motivados por el líder y hacen todo su esfuerzo para alcanzar la meta deseada, entonces el desempeño de la compañía automáticamente conduce al éxito. Los rasgos de liderazgo son muy importantes para el trabajo exitoso de una organización porque si un líder es grosero y arrogante o muy mandón, los seguidores no lo seguirán. Liderazgo significa liderar desde el frente y en el liderazgo, el líder tiene un interés común con sus seguidores debido a que no necesita pedirles que trabajen, solo dice que vamos a trabajar y los seguidores lo siguen voluntariamente.

Definición de gestión

El enfoque principal de la administración es completar una tarea específica prescrita de la organización con la ayuda de sus subordinados. Trabajan en la parte específica de la organización y su objetivo principal es coordinar y dirigir a sus trabajadores y terminar el trabajo. La gerencia tiende a ser autorizada y bajo control para resolver los problemas. Su enfoque principal está en objetivos, estructuras, personal y disponibilidad de recursos. Tienen los rasgos de inteligencia, voluntad fuerte y estricta hacia sus subordinados debido a su posición y naturaleza, lo que también hace que muchos de sus subordinados no les gusten porque son dictadores. Su enfoque principal es administrar a su gente para completar la tarea y obtener resultados. Su objetivo principal es crear estrategias, políticas y métodos para crear un grupo de personas con varias ideas necesarias para completar la tarea y las ideas. Controlan a las personas al presentar sus ideas, valores y reglas, y piensan que todo esto reducirá los factores de riesgo y generará éxito.

Diferencias en una cáscara de nuez

1. El liderazgo inicia la motivación mientras que la gerencia inicia la autoridad.
2. El liderazgo tiene seguidores mientras que la gerencia tiene trabajadores o subordinados.
3. El liderazgo está orientado a las personas, mientras que la gestión está orientada a las tareas.
4. El liderazgo es liderar y alentar a las personas, mientras que la administración es controlar y dirigir a las personas.
5. El objetivo del liderazgo es la organización en su conjunto, mientras que el objetivo de la administración es lograr una parte específica de la organización.
6. El liderazgo tiene los rasgos de carisma e influencia, mientras que los rasgos de la gestión son la posición y la autoridad.
7. El liderazgo trae cambios en la organización mientras que la administración resuelve el trabajo tal como es sin provocar ningún cambio.
8. El liderazgo tiene la calidad de dirigir, mientras que la gerencia imita la acción y trabaja.
9. En liderazgo lideras con tu corazón mientras que en gestión trabajas con tu mente.
10. El liderazgo hace lo correcto mientras que la gerencia hace las cosas bien.
11. El liderazgo es influir en los seguidores, mientras que el tono de la gestión es muy autoritario.
12. El liderazgo produce cambios en la organización, mientras que la administración brinda estabilidad en la organización.

Conclusión

En pocas palabras, ambos términos son muy diferentes entre sí. Uno puede ser un papel que puede desempeñar una persona de carácter, mientras que el otro es el que puede desempeñar la persona más adecuada para el puesto. Mirando las diferencias, se puede decir que los dos términos tienen varias diferencias entre ellos y cualquiera puede obtener una comprensión clara después de leer este artículo.