Contenido
- Diferencia principal
- Cuadro comparativo
- ¿Qué son los grupos formales?
- ¿Qué son los grupos informales?
- Diferencias clave
Diferencia principal
La comunicación es uno de los procesos fundamentales en nuestras vidas, a través del cual uno puede intercambiar pensamientos, información, sentimientos y mucho más. Los medios de comunicación siguen cambiando con el avance de la tecnología, por ejemplo, en los teléfonos de los 90 se usaban principalmente para la comunicación, hoy en día los teléfonos inteligentes se usan ampliamente para el propósito de la comunicación. Principalmente la comunicación puede ser de dos tipos; comunicación verbal y comunicación no verbal. En las organizaciones, el modo de comunicación verbal se utiliza para compartir información o transferir la información. Además, la comunicación verbal se divide en dos formas de comunicación; Comunicación formal y comunicación informal. Ambos tipos de comunicación se realizan en las organizaciones, por los grupos formales e informales, respectivamente. El grupo en la organización, formado por la propia organización para cumplir con ciertas tareas en la oficina, se conoce como el grupo formal. El grupo formal hace la comunicación formal, lo que significa que la comunicación se lleva a cabo a través del canal oficialmente designado. Por otro lado, el grupo informal está formado por los propios empleados, se basa en su semejanza personal, actitud, relación y otros factores. Dentro de la organización, los grupos informales suben con la comunicación informal ya que no hay un canal designado oficialmente y el tema de discusión es aún más amplio.
Cuadro comparativo
| Grupos formales | Grupos informales | |
| Acerca de | Los grupos formales en una organización son los grupos oficiales creados por la autoridad o la administración para unir a individuos talentosos y competentes para trabajar en equipo y lograr un objetivo organizacional común o para realizar cualquier tarea. | Los grupos informales en una organización son los grupos no oficiales creados por los miembros de la organización por sí mismos. Los grupos informales son para que los miembros se unan en alguna agenda o interés común. No tiene nada que ver con el beneficio de ninguna organización específica. |
| Talla | Los grupos formales pueden ser grandes e incluso pequeños totalmente dependiendo de la tarea y el propósito. | Los grupos informales suelen ser pequeños, pero pueden ser grandes en grandes organizaciones. |
| Duración | Los grupos formales suelen ser de naturaleza temporal y se disuelven una vez que se completa la tarea. En algunos casos, los grupos formales pueden ser permanentes también. | Los grupos informales son permanentes la mayoría de las veces. Solo se disuelven debido a cualquier presión externa o cualquier individuo que se vaya solo. |
| Relación de miembros | Los miembros de un grupo formal son colegas en su mayoría y están conectados para trabajar, sin apego emocional. | Los miembros de los grupos informales están cerca uno del otro, ya que se vinculan entre sí debido a una agenda común y similitudes. La amistad y los fuertes lazos emocionales también pueden desarrollarse fácilmente. |
| Comunicación | En los grupos formales, todos los miembros utilizan y siguen una forma sistemática y un modo de comunicación. | En los grupos informales, los miembros se comunican de la manera que quieran hacerlo de manera cómoda y conveniente con otros miembros. |
| Comportamiento de los miembros. | El comportamiento de los miembros en los grupos formales es totalmente profesional. Todos siguen el código de conducta establecido por la organización. | El comportamiento de los miembros en los grupos informales se basa totalmente en el interés de los individuos y sus propias personalidades sociales. |
| Autoridad | Los grupos formales son grupos autorizados desarrollados y administrados por la administración de la propia organización. | En los grupos informales, los miembros eligen a sus propios líderes y la autoridad está completamente entre los miembros. |
| Supervisión | Los grupos formales son supervisados por los funcionarios de gestión o el nombramiento de los jefes por la dirección. Es fácil administrar a los miembros de los grupos formales. | En los grupos informales, es bastante difícil administrar y supervisar a las personas. Normalmente, una persona elegida por unanimidad es responsable y eso también en menor medida. |
| Propósito | El propósito básico de los grupos formales es hacer que las personas comprometidas trabajen juntas como un equipo y logren el objetivo común deseado de una organización. También se puede hacer para realizar una tarea temporal. | Los grupos informales generalmente están formados por personas con intereses comunes. En varias organizaciones, el propósito de los grupos informales puede variar. Uno de los propósitos más ampliamente vistos es la diversión y la seguridad de los derechos de los miembros de la organización. |
¿Qué son los grupos formales?
Los grupos formales son asignados por las organizaciones para aumentar la eficiencia del trabajo o cumplir tareas específicas. Los empleados que forman parte de esto tienen una fuerte comunicación entre ellos y también tienen experiencia previa en trabajo en equipo. El tamaño del grupo formal puede incluso ser grande, dependiendo de la iniciativa de la organización.El único propósito del grupo formal es asegurarse de que cierto trabajo se realice a tiempo. No tiene nada que ver con los apegos personales y el ocio. Los empleados que forman parte de esto tienen una fuerte coordinación entre ellos y tienen importancia de acuerdo con sus posiciones definidas en la empresa. Los grupos formales usan la comunicación formal para intercambiar el pensamiento, la información y las ideas. Debe mencionarse que la comunicación formal se lleva a cabo a través del canal oficialmente designado. La estafa de la conversación ya se elige en esta forma de comunicación y se realizan más discusiones orientadas al trabajo. Mientras se realiza este tipo de comunicación, se sigue un cierto tipo de reglas y regulaciones y convenciones y estilos.
¿Qué son los grupos informales?
Los empleados forman los grupos informales dentro de una organización. La razón principal para formar tales grupos es tener un fuerte vínculo y relación con los colegas, en función de sus gustos, actitudes e intereses. Los grupos informales nunca están orientados al trabajo, por lo que nadie tiene la importancia debido a la designación en la empresa. La estafa de las conversaciones en los grupos informales es más amplia a medida que la gente bromea, comparte y cotillea entre ellos durante el tiempo libre en la oficina. La comunicación informal se lleva a cabo entre los grupos informales de las organizaciones, ya que los canales designados oficialmente no se utilizan en esto para la comunicación. La comunicación informal es el modo de comunicación que tiene lugar cuando los colegas interactúan entre sí, que puede estar en la cafetería durante un descanso para tomar café o mientras se está sentado en el área del jardín de la oficina. No se siguen reglas y regulaciones en este tipo de comunicación y puede ser de cualquier convención o estilo. La conversación también puede tener un propósito con respecto al trabajo de oficina, aunque en su mayoría gira en torno a la vida personal, chismes sobre el personal de la oficina o muchos más temas.
Diferencias clave
- Las organizaciones asignan los grupos formales, mientras que los empleados forman los grupos informales dentro de una organización.
- Los grupos formales se hacen para aumentar la eficiencia del trabajo o cumplir tareas específicas. Por otro lado, los grupos informales no están orientados al trabajo, principalmente gira en torno a la vida personal, chismes sobre el personal de la oficina o muchos más temas.
- El tamaño del grupo formal puede incluso ser grande, dependiendo de la iniciativa de la organización, mientras que el grupo informal es comparativamente más pequeño.
- En los grupos formales se siguen ciertos tipos de reglas y regulaciones, convenciones y estilos. Contrariamente a esto, en los grupos informales no se siguen ni se asignan reglas y regulaciones.
- El que tiene más importancia en los grupos formales de acuerdo con su designación en la organización, mientras que nadie tiene la importancia debido a la designación en la empresa.
